Intervención Organizacional y Seguimiento

Una vez realizado el diagnóstico pasamos a la intervención, en la que se aplican estrategias diseñadas para promover cambios específicos y sostenibles. Su foco está en la transformación activa de las dinámicas y estructuras que influyen en el problema.

Durante la intervención, trabajo directamente con los equipos de la organización, facilitando talleres, capacitaciones y dinámicas grupales que abordan temas como la comunicación efectiva, el liderazgo transformacional, la resolución de conflictos y la gestión del cambio. Estas actividades están diseñadas para involucrar a todos los niveles de la organización, asegurando un enfoque participativo y cohesionado.

El seguimiento es una fase crucial que asegura que los cambios introducidos no solo se implementen, sino que también se mantengan y evolucionen. A través de evaluaciones periódicas y reuniones de retroalimentación, reviso los avances y ajustes necesarios para mejorar los resultados. Esta etapa es clave para consolidar los aprendizajes y garantizar que los objetivos planteados se cumplan de manera eficaz.

Mi compromiso es acompañar a la organización en cada etapa del proceso, brindando el apoyo y la flexibilidad necesarios para adaptarse a los cambios y generar un impacto duradero.

Alguna de las intervenciones organizacionales son las siguientes:

• Cambio cultural
• Manejo de Conflicto
• Liderazgo
• Comunicación efectiva